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美文丨仪式具有双重力量

2018-07-04 22:11编辑:3gpsms.com人气:


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◇崖子

 

人类社会普遍存在着仪式。非洲原始部落里,人们围着篝火有节奏地跳跃,彼此的感情越来越深。每年新生入校,大学里都要举行一次“迎新晚会”,仿佛只有这样才算真正获得了大学生的身份认可。还有一些宗教活动,时间、地点、形式等仪式内容更加精细。在社交场合,商业公司,事业单位……都有不同程度的仪式。

 

那么,仪式到底发挥着什么作用?

 

仪式的凝聚力

 

一项心理学实验表明,仪式最大的作用就是加强群体成员之间的联系,使彼此的情感更加紧密,认同感更加强烈。实验共募集了几十名志愿者,随机将他们分成红、蓝两组。分组之后,红组的志愿者被要求每天练习一套仪式感十足的动作,即身体一连串的“动作姿势”,要坚持一周时间;而蓝组则没有任何练习动作,也没任何仪式。

 

一周后,研究人员又安排志愿者玩了一场“信任游戏”。规则要求,研究人员提供10美元,一个人拿到钱后要送给另一个人,后一个人收到钱后要把它再送出去,但送出钱的总额必须是收到钱的3倍,可以送给不同的人,可以送出其中一部分,也可以送出全部。

 

最理想的状态就是,一个人把10美元给另一个人,这个人再把30美元分成两等份,然后他们两人都将得到15美元。那么,收到钱的有多少人会选择回报,并继续传递下去,使钱一直处在流动状态呢?

 

结果发现,红组参加过“动作姿势”的人,常常把10美元给同一组的人,而对没有共同参加仪式的人则送出很少一点钱,甚至有的一分钱都不送;而蓝组则没有这种差异。这表明,红组的志愿者们更相信彼此,比较排斥外组的人。

 

仪式给群体成员带来的连结非常强大,甚至即使参与相同仪式的人们已经分开,但仪式的力量仍然能紧紧把他们连结在一起。红组志愿者对他们的“动作姿势”印象深刻,实验后一周他们对彼此仍有强烈的认同感,并且觉得这套动作很有意义。

 

仪式的力量也会起反作用

 

当今很多公司都有所谓的公司文化、办公室文化,像开会、晨操、工作餐等,都可能以自己公司独有的一种形式进行。但是公司的仪式还有另一面,它会起反作用,引起人际关系紧张,这在大公司里比较明显。

 

大公司往往有多个不同部门,有的部门之间还存在竞争关系。如同上述实验里的红蓝两组,当参加“动作姿势”的志愿者之间信任度增加,他们对未参加仪式者的不信任度也随之增加(从红组对蓝组表现可以看出来)。因此,若部门内成员的仪式感增强,同时假如公司上层又没有恰当地疏导,很可能导致部门之间的矛盾加深。

 

再比如,假若一个团队为加强团结,增设了一些新的仪式,而其他团队无法接受。这时,或许会很少、很微妙,但至少会产生一种“内外有别”的心理倾向。如果团队之间本来就存在一定的紧张关系,这反而可能使关系更加恶化。

 

心理学家这项研究最重要的意义在于,既然仪式已经渗透进文化、生活里,富含某种神圣意义,并形成了不同团体,那么,假如未来产生一种新仪式,它为所有人接受,并能弥合不同团体之间的偏见,人类社会将变成什么样?!编辑:申沁宇(来源:大科技·百科新说)

(来源:优美文章)

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